18.oktober mottok Keolis Norge «best practice» pris av stiftelsen Arborus for sitt arbeid med likestilling. Driftssjef John Hansen sammen med HR koordinator Randi Weber var tilstede i Paris for overrekkelsen. To år har gått siden Keolis forpliktet seg til en organisasjonskultur basert på inkludering og mangfold. GEEIS-sertifiseringen gjelder i fire år hvor man gjennomfører en midtveisevaluering underveis. Keolis viste svært gode resultater og særlig ledelsens engasjement i arbeidet ble vektlagt som positivt i evalueringen tidligere i år.
For å lykkes med en slik sertifisering er det viktig at ledelsen er investert i arbeidet. Det krever engasjerte ledere for at likestilling, mangfold og inkludering skal integreres på alle nivåer i bedriften. Hos oss er GEEIS sertifiseringen og arbeidet vi gjør rundt dette et viktig tema på mandagsmøter, sier HR koordinator Randi Weber.
Likestilling i rekruttering
Nytt fra juni i år er rekrutteringsprosessen. En ny rekrutteringsstrategi har blitt utarbeidet på bakgrunn av GEEIS-Sertifiseringen. Nå blir alle som søker opptak til vognførerutdanning invitert til et informasjonsmøte som gir deltakerne et større innblikk i bedriften og yrket som vognfører.
Vi rekrutterer personlighet og har som mål å bygge en kultur hvor arbeidstakerne er stolte av å jobbe her og gleder seg til å gå på jobb. Likestilling betyr mer enn kjønnsbalanse. Alle mennesker trenger å bli sett og vi forplikter oss til å gi mennesker en lik sjanse, sier Adm.dir. Gry Miriam Olsen.
Innspill til videre utvikling som kom frem i midtveisevalueringen var å fortsette innsatsen med å øke kvinneandelen blant vognførerne. Keolis arrangerte derfor «Mobilitet – en karrierevei for kvinner» 6.juni i år hvor 55 kvinner møtte opp. Et vellykket arrangement hvor 85% av de oppmøtte sendte inn søknad om opptak til vognførerutdanning.
Inkluderingsdugnaden
Keolis har i dag 18 nasjonaliteter og en forholdsvis jevn fordeling av kjønn og alder i bedriften. Etter tre år med spesielt fokus på likestilling erfaringer Keolis at mangfold og likestilling på arbeidsplass gir gevinst i form av et godt arbeidsmiljø, lavere sykefravær og stor takhøyde. Keolis deltok i høst på inkluderingsarenaen «Give a Job» som arrangeres med formål å skape åpenhet og inkludering i Norge. Dette ga Keolis en unik mulighet til å bli kjent med potensielle arbeidstakere, og bidra til regjeringens inkluderingsdugnad.
Tiltaket til regjeringen for å bidra til økt likestilling, mangfold og inkludering på arbeidsplassen er et steg i riktig retning. For oss har det vært viktig å ha GEEIS som ledesnor i likestillingsarbeidet, og håper andre bedrifter skal la seg inspirere til å gå samme vei, sier adm.dir. Gry Miriam Olsen.
Les mer om saken i BA https://www.ba.no/nyheter/okonomi-og-naringsliv/arbeidsliv/fikk-internasjonal-pris-for-likestilling/s/5-8-913979#am-commentArea
Fakta om Arborus:
Stiftlesen Arborus sammen med internasjonale konserner etablerte sertifiseringen GEEIS (Gender, Equality European & International standard). Dette er en standard med hensikten å oppfordre bedrifter i Europa og internasjonalt til å jobbe målrettet med likestilling. GEEIS sertifiseringen er basert på ni kriterier og delt inn i fem nivåer. Det internasjonale sertifiseringsbyrået Veritas utsteder sertifikatet.